观点与评论

重视年轻干部培养,建设优秀干部队伍

2018-08-09 14:58
来源:中国网 作者:王与乔 字号: T|T
责任编辑:郝晓帆

本文地址:http://www.iovjw.com.cn/news/2018/0809/ZG5849823.shtml
文章摘要:重视年轻干部培养,建设优秀干部队伍 ,招风惹雨头高头低三种,大西洋跨越式你啦。

建设一支优秀的年轻干部队伍,是巩固党长期执政地位的基础性工程,是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。进入新时代,党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,明确了这项重大战略任务的总体思路、目标任务和政策措施,为做好新时代年轻干部工作提供了基本遵循。(人民网  7月3日)

如何发现干部,培养干部是各级组织部门的一道考试题,可以说有些组织部门是将这样一道题做出了多种答案,但是还是存在一些组织部门,依旧用单一的方式进行管理,用陈旧的思想进行教育,最终只会让干部的成长受到制约,也导致我们的各级组织在用人上捉襟见肘。

强化整体规划,着眼2020年至2035年基本实现社会主义现代化建设的需要,着眼长远配备需求,制定专业化年轻干部队伍建设规划,形成选育用管的全链条。不同的岗位都需要不同的人才,作为我们组织部门更是要具备长远的眼光,分类别、分行业、分领域、分年龄段储备一批优秀年轻干部。作为重点行业和重点领域,我们更是需要突出重点培养,对有经验有实践能力的干部,更是要放宽政策,紧扣需求展开培养。

组织部门要注重一线锻炼,大力推行年轻干部在经济一线、重点项目一线、急难险重任务等展开锻炼,真正的将好刀用在刀刃上。同时,实行基层锻炼,把脱贫攻坚和振兴乡村作为锻炼干部的主战场,对缺乏基层工作经历的市直部门优秀年轻干部,分期分批选派到基层“回炉锻炼”。最终,我们还要在专业上加强锻炼,加强年轻干部的专业化锻炼,弥补一些干部某些专业知识和某些领域的空白。

每一位干部都有其长处和短处,作为组织部门就是要在精准下功夫。精准的挑选出优秀人才,依托平台管理,让更多的基层人才进入视野,进一步解放思想转变观念,用活用好年轻干部。建设干部信息大数据库,将年轻干部的基础信息、重大政治活动表现、日常工作表现、八小时之外表现、考核评价信息和干部监督信息等数据录入大数据库,更加准确、全面地了解年轻干部表现。对于年轻优秀的干部,我们一定要做到严管厚爱,做到量才使用,才尽其用,将最合适的干部配备到最匹配的岗位上。(王与乔)

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