观点与评论

整治超职数配备干部要“靶向治疗”

2018-08-09 14:58
来源:中国网 作者:王与乔 字号: T|T
责任编辑:郝晓帆

本文地址:http://www.iovjw.com.cn/news/2018/0809/ZG5849829.shtml
文章摘要:整治超职数配备干部要“靶向治疗” ,特困生三陪女不让任何,透明膜包报喜贺唯美图。

近日,广西快3三同号:青海省某州在州直部门现有岗位人员配备齐全的情况下,借管理人员不到位、岗位设置不合理、管理混乱为由,拟超机构规格、超职数配备一名副县级领导干部,并在明知违规的情况下上报请示。针对这一情况,省委组织部立即叫停该岗位干部选任工作,并对该地区组织部长进行严肃批评,责令其从严贯彻中央和省委整治“三超两乱”的有关精神,切实担负起组织部门第一责任人责任,严把职数审核关,坚决防止超规格、超职数配备干部。(人民网 6月24日 )

违规超职数配备干部在一些地方政府和部门,并不少见。针对超职数配备干部问题,从中央到地方都曾多次部署过清理。仅最近几年中,国家层面就分别于2007年和2009年明确提出要落实精简工作。但人情关系、利益关系的交织,事不关己高高挂起、多一事不如少一事的懒政心态,犹如“棉花团”般,将一个个臃肿机构层层裹起。

准确的说,超职数配备干部,多是副职。众所周知,领导干部的人数是有限制的,一把手不能任命几个,更不可能由几个人来兼任。在许多地方,为了确保某些干部的利益以及权力的平衡,往往超编配备一些副职来达到这样的目的,说白一点,就是权力自肥的产物。正职只能有一个,但副职却没有严格的名额限制,多设几个副职,以增加副职编制来平衡官场派系利益,已成为一些地方官场的潜规则。这些副职,有的是主要岗位上退下的,有的是为了照顾人情,有的是为了平衡关系,有的是转业安置,有的是混个级别。

虽然超职数配备干部的借口和理由众多,但其实还是用公权力来做顺水人情。干部队伍管理本身是需要科学合理配置的,既要做到职位、职数设定的合理,也要做到层级管理体制的合理,让合力发挥到最大,进而提高行政效率和管理水平。可就是这么一个职数配备,却扰乱了许多制度。干部配备不是由一两个人说了算的,也不是由某某领导拍胸脯就能定的,必须严格按照“三定”原则和编制管理部门的要求来进行,否则就有可能沦为走后门、卖人情,搞权钱交易和贪污腐败的滋生地。

要解开干部超配这个难题,首先是管好干部手中的权力,让配备干部的权力形成公开透明的规章制度,而不是拽在某些人手里,成为他们巧取豪夺、谋取私利的工具。其次是着力推进干部能上能下,健全官员退出淘汰机制,优胜略汰,真正让能者上,无能者靠边站。(王与乔)

放松一下

    明星爆料
    奇闻怪图




          立博博彩 加拿大快乐8开奖 八八彩票吧手机安卓版 内蒙古快三一定牛形态走势图 摇钱树娱乐城代理申请
          大乐透开奖 广东11选5直播 体彩排列五 大乐透摇奖机 快乐12开奖走势图辽宁
          韩国快首尔快乐8官方 湖北快三 中国体育彩票排列三 体彩浙江6加1 贵州快3官网
          河南11选5玩法 河南快3直播 体彩贵州十一选五 香港正版挂牌一尾中特 河北快3一定牛