观点与评论

选拔培养优秀年轻干部,要把好“竞争关”

2018-09-13 11:00
来源:中国网 作者:王与馨 字号: T|T
责任编辑:郝晓帆

本文地址:http://www.iovjw.com.cn/news/2018/0913/ZG5853859.shtml
文章摘要:选拔培养优秀年轻干部,要把好“竞争关” ,你少下象棋洗衣房,待售砍伤铺天盖地。

十九大报告中指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”(人民网  8月5日)

培养选拔年轻干部,关系党的事业后继有人,关系国家长治久安,关系人民福祉。中央提出并实践这一永恒命题,确是战略之举、长远之策。

全国组织工作会议上,进一步阐述了培养选拔年轻干部的重大意义,进而从理想信念教育、加强党性修养、在实践中锻炼考验提高等方面提出了明确要求。这对于如何培养和选拔年轻干部有重要指导意义。

如何才能真正培养选拔好年轻干部?笔者认为,其中重要的一点就是把好“竞争选拔”关。

年轻干部的选拔社会关注、影响广泛,用什么样的标准,采取什么样的方式,不仅会引导年轻干部怎么看、怎么干,而且对整个干部队伍起着“风向标”的作用,必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向,建立健全竞争选拔工作机制,广开进贤之路,畅通晋升渠道,多采取公开选拔、竞争上岗等方式,让年轻干部选拔工作在阳光下运行,让更多的优秀年轻干部进入选拔视野,真正把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部提拔使用起来。

竞争选拔,广西快3三同号:就是要建立能进能出的用人机制。选拔优秀年轻干部,要坚持五湖四海的标准,打破干部部门化、地域化,唯贤是举。一方面要畅通入口,通过考录、选调、选任等方式,促进跨地区、跨条块、跨领域的优秀年轻干部进入各级党政机关,另一方面敢于打破干部隐性台阶,对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部,大胆放到重要和关键岗位使用;对不敢担当、不愿作为、坐等提拔的干部能够及时调整出去。

正所谓“伯乐相马”不如“赛场选马”。只有把好“竞争选拔关”,充分运用竞争机制选拔年轻干部,让所有符合条件的人选在同一杆公平秤上衡量,才能真正把优秀年轻干部比出来、显出来、选出来,真正让群众放心、组织满意。(王与馨)

放松一下

    明星爆料
    奇闻怪图




          排球比分规则简介 天津时时彩提前开奖的 北京11选5遗漏 四川体彩金7乐开奖 新疆25选7预测
          重庆快乐十分开奖走势 快3走势图今天 北京pk10绝密方法 大乐透后区走势图 腾讯分分彩输死多少人
          福彩3d 腾讯分分彩是合法的吗 印度快乐8走势 福建快三开奖号码 11选五助手
          快乐十分直播开奖 江西快3 安徽11选五遗漏top10 快乐彩12选5开奖结直选果走势图 国家为什么不敢查彩票