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培养选拔年轻干部,要加强监督管理

2018-09-13 11:00
来源:中国网 作者:王与馨 字号: T|T
责任编辑:郝晓帆

本文地址:http://www.iovjw.com.cn/news/2018/0913/ZG5853860.shtml
文章摘要:培养选拔年轻干部,要加强监督管理 ,打斗声岳阳楼记农膜,不相为谋节节汽柴油。

十九大报告中指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”(人民网  8月5日)

“为政之要,莫先于用人。”全国组织工作会议上,强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。

发现培养选拔优秀年轻干部,其中重要的一点就是要加强对年轻干部的管理。“没有规矩,不成方圆”。 年轻干部选拔培养,必须坚持从严管理,加强监督约束,引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,让年轻干部头悬利剑、清白为官、踏实做人。

年轻干部仕途平坦、前景光明,但他们工作经历、人生阅历和社会经验不够丰富,对于金钱物质等利益诱惑所具有的“免疫力”与自我控制能力严重不足,若不加强监督管理,就有可能守不住纪律和法律的底线,禁受不住“糖衣炮弹”侵蚀而腐化变质,给党和人民的事业造成重大损失。

把好年轻干部的监督管理关,首先是要强化苗头管理。要建立健全与年轻干部谈心谈话制度,深入了解年轻干部的思想作风状况,注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题,早提醒、早纠正。该批评的要批评,该诫勉的要诫勉,该组织处理的要组织处理,让有苗头问题的年轻干部红红脸、出出汗,守住底线、不越红线。其次是强化自我管理。要强化引导优秀年轻干部的自我教育、自我管理、自我监督,慎权、慎微、慎友,时刻保持清醒头脑,要教育年轻干部始终从严要求自己,时常反省自己。更关键的是强化纪律约束。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度,充分发挥纪检、审计、巡视等工作的作用,始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。

年轻干部处于成长进步的黄金季节,经不起犯错误,更经不起折腾。培养选拔年轻干部,就要在严把入口关的前提下,不断强化对年轻干部的监督管理,为年轻干部茁壮成长保驾护航。(王与馨)

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